Enligt de antagna riktlinjerna ska Calliditas erbjuda ersättning enligt marknadspraxis, vilket möjliggör rekrytering och bevarande av kvalificerade ledande befattningshavare.
Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare
Vid årsstämman den 25 juni 2020 antogs riktlinjer för ersättning till verkställande direktören och ledande befattningshavare. Ersättningen inom Calliditas ska baseras på principer om prestanda, konkurrenskraft och rättvisa. Ledande befattningshavare hänvisar till VD och övriga ledande befattningshavare.
Ersättningen till ledande befattningshavare kan bestå av fast ersättning, rörlig ersättning, aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram, pensions- och övriga förmåner. Om lokala förhållanden motiverar variationer i ersättningsprinciperna kan sådana variationer uppstå. Den fasta ersättningen ska avspegla individens ansvar och erfarenhetsnivå. Den fasta ersättningen ska ses över årligen. Ledande befattningshavare får erbjudas kontant rörlig ersättning. Sådan ersättning får inte överstiga 60 procent av den årliga fasta ersättningen. Variabel ersättning ska kopplas till förutbestämda och mätbara kriterier, utformade för att främja företagets långsiktiga värdeskapande.
Styrelsen har rätt att avvika från riktlinjerna om styrelsen i ett visst fall anser att det finns goda skäl för avvikelsen.
Beslut om de nuvarande ersättningsnivåerna och övriga anställningsvillkor för VD och övriga ledande befattningshavare har beslutats av styrelsen.
För fullständiga riktlinjer se kallelse till årsstämma 2020, https://www.calliditas.se/sv/arsstamma-2020-3103/
Incitamentsprogram
Optionsprogram 2019/2022
Under 2019 initierade Calliditas ett optionsprogram för anställda och nyckelkonsulter i företaget (”Optionsprogram 2019”). Totalt är 422 500 teckningsoptioner för närvarande utestående under programmet. Teckningsoptionerna i Optionsprogram 2019 kan utnyttjas mellan 1 oktober 2022 och 31 december 2022, där varje teckningsoption ger deltagaren rätt att teckna en ny aktie i bolaget till teckningskurs om 74,50 kronor per aktie. Teckningsoptionerna har vid tidpunkten för tilldelningen värderats till marknadsvärde enligt Black&Scholes värderingsmodell.
ESOP 2020
Under 2020 initierade Calliditas ett optionsprogram för anställda och nyckelkonsulter i företaget (”ESOP 2020”). Optionerna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt. Optionerna har en treårig intjäningsperiod räknat från tilldelningsdagen, förutsatt, med sedvanliga undantag, att deltagaren fortfarande är anställd av/fortfarande tillhandahåller tjänster till Calliditas. När optionerna är intjänade kan de lösas in under en ettårsperiod.
Varje intjänad option ger innehavaren rätt att förvärva en aktie i bolaget till ett i förväg bestämt pris. Priset per aktie ska motsvara 115% av en vägd genomsnittskurs som företagets aktier handlas för på Nasdaq Stockholm under de tio handelsdagarna som föregår tilldelningsdagen.
ESOP 2021
Under 2021 initierade Calliditas ett optionsprogram för anställda och nyckelkonsulter i företaget (”ESOP 2021”). Optionerna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt. Optionerna har en treårig intjäningsperiod räknat från tilldelningsdagen, förutsatt, med sedvanliga undantag, att deltagaren fortfarande är anställd av/fortfarande tillhandahåller tjänster till Calliditas. När optionerna är intjänade kan de lösas in under en ettårsperiod.
Varje intjänad option ger innehavaren rätt att förvärva en aktie i bolaget till ett i förväg bestämt pris. Priset per aktie ska motsvara 115% av en vägd genomsnittskurs som företagets aktier handlas för på Nasdaq Stockholm under de tio handelsdagarna som föregår tilldelningsdagen.
ESOP 2022
Under 2022 initierade Calliditas ett optionsprogram för anställda och nyckelkonsulter i företaget (”ESOP 2022”). Optionerna ska tilldelas deltagarna vederlagsfritt. Optionerna har en treårig intjäningsperiod räknat från tilldelningsdagen, förutsatt, med sedvanliga undantag, att deltagaren fortfarande är anställd av/fortfarande tillhandahåller tjänster till Calliditas. När optionerna är intjänade kan de lösas in under en ettårsperiod.
Varje intjänad option ger innehavaren rätt att förvärva en aktie i bolaget till ett i förväg bestämt pris. Priset per aktie ska motsvara 115% av en vägd genomsnittskurs som företagets aktier handlas för på Nasdaq Stockholm under de tio handelsdagarna som föregår tilldelningsdagen.
Styrelse LTIP 2019
Detta är ett prestationsbaserat långsiktigt incitamentsprogram för vissa styrelseledamöter i Calliditas. Deltagarna kommer att vederlagsfritt tilldelas prestationsbaserade aktierätter vilka berättigar ordföranden att förvärva högst 23 236 aktier i Calliditas och vissa styrelseledamöter att förvärva högst 8 449 aktier var i Calliditas. Aktierätterna är föremål för prestationsbaserad intjäning baserat på utvecklingen av Calliditas aktiekurs under perioden från dagen för årsstämman 2019 till och med den 1 juni 2022.
Styrelse LTIP 2020
Detta är ett prestationsbaserat långsiktigt incitamentsprogram för vissa styrelseledamöter i Calliditas. Deltagarna kommer att vederlagsfritt tilldelas prestationsbaserade aktierätter vilka berättigar ordföranden att förvärva högst 14 063 aktier i Calliditas och vissa styrelseledamöter att förvärva högst 4 327 aktier var i Calliditas. Aktierätterna är föremål för prestationsbaserad intjäning baserat på utvecklingen av Calliditas aktiekurs under perioden från dagen för årsstämman 2020 längst till och med den 1 juli 2023.
Styrelse LTIP 2021
Detta är ett prestationsbaserat långsiktigt incitamentsprogram för vissa styrelseledamöter i Calliditas. Deltagarna kommer att vederlagsfritt tilldelas prestationsbaserade aktierätter vilka berättigar ordföranden att förvärva högst 10 624 aktier i Calliditas och vissa styrelseledamöter att förvärva högst 4 068 aktier var i Calliditas. Aktierätterna är föremål för prestationsbaserad intjäning baserat på utvecklingen av Calliditas aktiekurs under perioden från dagen för årsstämman 2021 och längst till och med den 1 juli 2024